Umiejętności oraz wiedza z określonej dziedziny technicznej to atuty, które inżynier zwykle chce uwypuklić podczas poszukiwania pracy. Często jednak zdarza się, że kandydat, biorący udział w rekrutacji prowadzonej przez dział HR pracodawcy, nie ma okazji szczegółowo omówić swoich doświadczeń i kompetencji technicznych. Wynika to z faktu, iż w dziale personalnym pracują zazwyczaj osoby dysponujące doskonałą znajomością zasad rekrutacji, ale często nie mające rozbudowanej wiedzy technicznej. Z punktu widzenia pracodawcy jest to zrozumiałe - angażowanie inżynierów lub informatyków z innych działów do pomocy w poszukiwaniu specjalistów na stanowiska techniczne powoduje dezorganizację i jest niezwykle klopotliwe. Ta niedogodność tworzy bariery, które w sposób istotny utrudniają biorącemu udział w rekrutacji inżynierowi zorientować się w ofercie pracodawcy.

Lukę na linii pracodawca – inżynier wypełniają właśnie konsultanci Banku Danych o Inżynierach. W skład zespołu BDI wchodzą inżynierowie, informatycy, psycholodzy, socjolodzy oraz ekonomiści. Są to osoby z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie personalnym oraz w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne.